Arbeidsvoorwaarden

Voor (medisch) personeel is een baan bij een dagkliniek aantrekkelijk. Dagklinieken zijn een interessant alternatief (voor bijvoorbeeld ziekenhuizen) vanwege de flexibele arbeidstijden, geen onregelmatige diensten en vanwege het werken in kleine teams in een platte organisatie met als gevolg dat men veel eigen verantwoordelijkheden heeft.

In alle Medinova-klinieken wordt in een collegiale sfeer hard en professioneel gewerkt. Daarnaast gelden er voor iedereen de waarden van de Medinova bedrijfscultuur: Ondernemend, Klantgericht en Samenwerkend.

Medinova valt niet onder een CAO, maar heeft zijn eigen pakket aan arbeidsvoorwaarden. Zo bieden wij een marktconform salaris met een vaste eindejaarsuitkering en diverse aantrekkelijke regelingen.

Salaris

Medinova biedt haar medewerkers een marktconform salaris, vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering. Iedere medewerker is op basis van zijn/haar functie, vakinhoudelijke kennis, relevante werkervaring, vaardigheden en kennis gepositioneerd in een salarisschaal. Iedere salarisschaal kent een minimum en maximum bedrag. Het maximumbedrag (het einde van de salarisschaal) is hierbij het uitgangspunt en wordt als 100% gezien. Inschalingen worden gedaan in relatie tot dit maximumbedrag. Dit wordt een ‘relatieve salarispositie’ (RSP) genoemd. Instrumenten zoals een functieprofiel en beoordeling- en functioneringsgesprekken zijn hulpmiddelen om het groeipad in salaris te bepalen.

Opleiding

Het onderscheidende vermogen van Medinova is gelegen in onze specialistische diensten en de wijze van werken die wij aanbieden aan de patiënt. De medewerkers zijn kennisdragers en derhalve onmisbaar voor de continuïteit en het onderscheidende vermogen van Medinova. Medinova wil daarom graag investeren in het verhogen van betrokkenheid en kennis van de medewerkers.

Om betrokkenheid en het kennisniveau te verhogen, in alle gelederen van de organisatie, heeft Medinova als uitgangspunt, welke voor alle medewerkers van toepassing is, dat Medinova haar medewerkers in staat stelt om zijn/haar kennis en vaardigheden te ontwikkelen middels het volgen van relevante opleidingen en/of trainingen.

Pensioen

De collectieve pensioenregeling van ASR is een beschikbaar premie systeem. Het kenmerkende voor zo’n systeem is, dat de werkgever de medewerker een premie beschikbaar stelt, waarmee een pensioenspaarpot kan worden opgebouwd. Medinova neemt 50% van de premie voor haar rekening, de andere 50% van de premie wordt van het maandelijkse salaris van de medewerker ingehouden.

De hoogte van het uiteindelijke ouderdomspensioen is afhankelijk van de rendementen van de gekozen beleggingsvarianten, de rentestand op de pensioenleeftijd en de dan geldende leeftijdstarieven en sterftetafels van de verzekeraars. Voor het ouderdomspensioen wordt een kapitaalverzekering bij leven gesloten. Als de medewerker de pensioendatum bereikt, komt het opgebouwde spaarsaldo van de kapitaalverzekering beschikbaar voor aankoop van de pensioenuitkeringen.

A-la-Carte

Medewerkers kunnen jaarlijks een deel van hun verlofuren (maximaal 3 dagen, naar rato van het dienstverband) inwisselen voor onderdelen van de A-La-Carte-regeling.  Momenteel bestaan de volgende keuzemogelijkheden:
• Verlofuren opnemen in vrije tijd
• Fietsenplan
• Bijdrage aan een opleiding (goedgekeurd door Medinova)

Medewerkers kunnen jaarlijks hun keuze aangeven, en dus elk jaar opnieuw een (andere) keuze maken. Er wordt nog onderzocht of het aantal keuzemogelijkheden uitgebreid kan worden.

Fietsenplan

Door middel van het inleveren van een aantal verlofuren middels het A-la-carte-systeem (link maken), kunnen medewerkers een (deel van een) fiets  financieren via Medinova. Het eventuele restbedrag wordt met belastingvoordeel verrekend met het brutosalaris. Op deze manier kunnen medewerkers van Medinova op een financieel aantrekkelijke manier een nieuwe fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen.

Zorg- en woonverzekering

Medinova heeft aantrekkelijke collectiviteitkortingen weten af te spreken voor zorgverzekeringen (Zilveren Kruis Achmea), woon- en autoverzekeringen (Centraal Beheer Achmea). Vanaf het moment van indiensttreding (dus niet pas per 1 januari) kunnen medewerkers hiervan gebruik maken. Dit kan oplopen tot in de tientallen procenten korting!